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HRBP (Human Resources Business Partner)

주요업무

담당 조직의 HR파트너 역할
조직 역량 강화를 위한 채용 및 인사 전략 수립
담당 조직의 HR/노무이슈 대응
비즈니스 리더의 조직 관리 (R&R 및 퍼포먼스 관리, 구성원 면담 및 코칭) 지원
담당 조직 HRM 운영 및 HR Guide 제시

자격요건

전공불문 학사 이상의 학력을 보유하신 분
HR 영역(채용, HRM, ER 등) 혹은 사업/조직관리 경력이 5년 이상이신 분
원활한 커뮤니케이션 능력을 가진 분
비즈니스 및 조직에 대한 빠른 학습력을 가진 분

우대사항

IT산업 HR 경험이 있는 분
조직구조를 설계한 경험이 있는 분
평가/보상 프로그램을 기획 및 실행해 보신 분

채용 형태

정규직 (수습 3개월)

채용 과정

‘서류 전형 → 직무 면접 → 컬쳐 면접’ 순으로 진행합니다.
필요 시 사전과제 및 추가 면접이 진행 될 수 있습니다.

주의사항

이력서에 증명사진을 첨부하지 않습니다. 평가와 관련이 없습니다.
채용공고
자주 묻는 질문